ANALYSER LES ACCIDENTS DU TRAVAIL AVEC LA METHODE DE L’ARBRE DES CAUSES Présentiel

Dernière mise à jour : 17/02/2026

Bannière visuelle de présentation de la formation
Formation participative, active et centrée sur le travail réel. La méthode de l’arbre des causes mobilise les acteurs, promeut une prévention durable. L’analyse des accidents débouche sur un plan d' actions concret et multi factoriel.

Objectifs de la formation

A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

  • Appliquer les principes de l'analyse des accidents du travail
  • Identifier et recueillir les informations nécessaires pour analyser un accident
  • Formuler des informations sous forme de faits
  • Organiser les faits pour identifier les causes d'un accident
  • Proposer des mesures de prévention agissant sur les différentes causes de l'accident
  • Hiérarchiser les mesures proposées selon les critères de la méthode
  • Rédiger un plan d'actions (après décision de priorités par la direction)
  • Intégrer l'analyse d'accidents dans la démarche de prévention

 

Public visé

Dirigeants, RRH, Managers, Managers de proximité, Animateurs / responsables Sécurité, Membres élus du CSE, salariés.

 

Prérequis

Aucun prérequis.

Description

Cette formation vise à transmettre aux acteurs des entreprises, une méthode d'analyse collective permettant de remonter aux causes de l'accident et de proposer un plan d'actions. Il s'agit de limiter le coût humain et économique des accidents du travail, et pour ce faire, intégrer l'analyse des accidents à la démarche de prévention de l'entreprise. Le but étant d'éviter qu'un tel accident se reproduise et plus globalement, de limiter le nombre et la gravité des accidents du travail.

 

Jour 1 Matin

  • Accueil et lancement de la formation
  • Appliquer les principes de l'analyse AT
  • Identifier et recueillir les informations nécessaires pour analyser un AT
  • Formuler les informations recueillies sous forme de faits

 

Jour 1 Après-midi

  • Organiser les faits pour identifier les causes
  • Proposer des mesures de prévention agissant sur les différentes causes
  • Transmission des consignes pour le travail intersession

 

Jour 2 Matin

  • Accueil J2
  • Restitution des travaux d'intersession (évaluation)
  • Hiérarchiser les mesures proposées selon des critères

 

Jour 2 Après-midi

  • Rédiger un plan d'actions (après décision de l'employeur)
  • Intégrer l'analyse des AT dans la démarche de prévention
  • Questions - réponses
  • Questionnaire de satisfaction
  • Clôture

Méthodes pédagogiques

Cette formation est réalisée exclusivement en présentiel.

 

Nous proposons une pédagogie active, visant à transmettre la méthode en s'appuyant sur la pratique d'exercices, de jeux, d'études de cas et mises en situation pour que vous vous appropriiez pas à pas la méthode d'analyse.

Les deux journées de formation sont espacées d'1 mois pour vous permettre de réaliser une analyse d'accident sur une situation réelle pendant l'intersession. Le travail réalisé en intersession contribue à l'évaluation.

La seconde journée, favorise les échanges sur les éventuelles difficultés rencontrées sur le terrain, la manière d’y faire face. Elle permet de proposer un plan d'action et de faire le lien avec la démarche de prévention.

Moyens pédagogiques et d'encadrement

Une salle équipée avec lumière naturelle, vue sur l'extérieur et moyen d'occultation :

  • D'un nombre de tables et de chaises correspondant au nombre de personnes (stagiaires et formateur)
  • D'un paper board, et/ou tableau blanc avec marqueurs multicolores adaptés et brosse pour effacer.
  • D'un vidéoprojecteur et d'un mur lisse, de couleur claire ou d'un grand écran avec connexion HDMI pour réaliser la projection des supports 
  • De prises électriques, d'une connexion WIFI stable et accessible au formateur

Modalités d'évaluation et de suivi

L'évaluation des acquis est réalisée sur la base des exercices en cours de formation

et d'une analyse d'accident (situation réelle, mise en situation ou étude de cas) selon votre contexte.

Modalités et délais d'accès

Délai à convenir en fonction de vos besoins et de la disponibilité de la formatrice.

Formateurs

...

BELLONI Amandine

Ergonomie Santé, Conditions de travail Prevention des risques professionnels Organisation du travail Dialogue social Conseil

Ma raison d'être est de promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de travail, la santé au travail, pour faciliter l'atteinte de l'efficience dans le respect des besoins, capacités et limites des salariés, managers, dirigeants, représentants du personnels.

L'ergonomie, des cycles de Codéveloppement  et/ou des ateliers de Communication NonViolente sont mes disciplines de prédilection. Ma pratique de la formation est nourrie par une riche expérience de consultante.

Les formations proposées reposent sur la compréhension des enjeux, l’analyse du travail réel, l'identification des leviers d'action. Elles visent à développer votre autonomie pour vous permettre d'améliorer les situations de travail, de concevoir des espaces et équipements adaptés aux usages, de prévenir les risques professionnels ou de préserver la santé au travail.

 

Contact :

06 70 57 32 82

synergodev@free.fr

Informations sur l'accessibilité

Nous sommes engagés dans une démarche d'accessibilité. 

En cas de spécificité nécessitant des adaptations matérielles et/ou pédagogiques, merci de prendre contact avec le référent handicap (formation@adeuxetplus.com).

 

Nos locaux de Bourgoin-Jallieu sont partiellement accessibles aux personnes à mobilité réduite. En cas de besoin, la formation peut avoir lieu dans une autre salle à proximité, accessible aux PMR.

Si vous êtes dans cette situation, merci de nous le signaler à l'inscription.

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CONTACT

Pour tout renseignement, merci de contacter le formateur dont les coordonnées apparaissent dans la description du stage.

Session sélectionnée


  • BOURGOIN-JALLIEU COMPLÈTE

Prochaines Sessions

  • Aucune session inter-entreprise programmée.

    Le formateur se tient à votre disposition si vous souhaitez mettre en place une session au sein de votre structure.

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